Über Beschäftigungstrends

Veränderungen in der Bevölkerung und in der Belegschaft haben die Beschäftigungstrends auf eine Weise erzwungen, die schwer vorherzusagen gewesen wäre. Einige der Beschäftigungstrends, die im Laufe der Jahre zu beobachten waren, sind unterschiedliche Arbeitsplätze, die normalerweise auf Generationsunterschiede sowie auf rassische, ethnische und nationale Herkunftsunterschiede zurückzuführen sind. Darüber hinaus ändert sich die Technologie, mit der Mitarbeiter auswählen können, wo, wann und wie sie arbeiten möchten, schnell. Es gibt auch Berufe und Berufsfelder, von denen Experten vorhersagen, dass sie die verfügbaren Arbeitskräfte aufgrund der erheblichen Nachfrage, des Mangels und des Wachstums für Fachkräfte in bestimmten Bereichen übertreffen werden.

Erhöhte Vielfalt

Einer der offensichtlichsten Beschäftigungstrends ist die Belegschaft mit mehreren Generationen. Vier Generationen der Belegschaft reichen von Traditionalisten, Babyboomern, Generation X und Generation Y. Diese Generationen repräsentieren unterschiedliche Werte, Arbeitsstile, Engagementniveaus und Feedbackmethoden. Die Manager bemerken langsam diesen Trend, der noch viele Jahre andauern wird. Das Center for Innovative Public Policies, Inc. berichtet, dass Unternehmen „…, die für die Relevanz der Generationen am gesamten Arbeitsplatz sensibel sind, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein kollaboratives und produktives Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter nicht nur ihr individuelles Potenzial ausschöpfen, sondern auch ihre Anstrengungen kooperativ kombinieren können bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele. “

Technologietrends

Technologische und wissenschaftliche Entdeckungen sind Produkte der besten und klügsten Ingenieure dieser Zeit, die sich der Notwendigkeit bewusst sind, schneller, mit größerer Raffinesse und über globale Grenzen hinweg Ergebnisse zu erzielen. Insbesondere prägt die Technologie Beschäftigungstrends wie Telearbeit, virtuelle Büros, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten. Ohne diese Art von Technologie würde der Arbeitsplatz an diese Jahrzehnte erinnern. Live-Meetings von Angesicht zu Angesicht wurden durch Videokonferenzen ersetzt. Arbeitsgruppen versammeln sich auf virtuelle Weise anstatt in einem Kriegsraum, um Ideen auszutauschen oder sich auf den Prozess vorzubereiten. Telearbeiter arbeiten zumindest einen Teil ihrer Zeit von zu Hause aus und nutzen sichere Verbindungen zum Intranet ihres Unternehmens.

Nachfrage nach Gesundheitsversorgung

Laut der Lone Star College System Scanning Trend Summary für 2006-2007 zeigt die Forschung, dass "... das Gesundheitswesen im 21. Jahrhundert zum primären US-Arbeitssektor geworden ist, da es andere Branchen in der Arbeitsmarktlandschaft ersetzt. Mit dem Wachstum in Angesichts der alternden Bevölkerung der USA wird die Nachfrage nach Gesundheitsdiensten steigen. " Es gibt einen Mangel an Krankenschwestern sowie an Fakultäten an Krankenpflegeschulen. Die Dualität dieser Engpässe sind lähmende Krankenhäuser, die auf professionelle Krankenschwestern angewiesen sind, und Schulen, die auf Studiengebühren und Studiengebühren angewiesen sind, um zu überleben. Dies bedeutet, dass Schüler, die ihre Karriere in der Krankenpflege beginnen möchten, wegen des zweischneidigen Mangels von den Schulen ausgeschlossen werden.