Beispiele für unethisches Verhalten in einer Organisation

In der Wirtschaft trägt der Ruf Ihres Unternehmens wesentlich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Wenn Ihre Kunden Sie als ethisch geführtes Unternehmen wahrnehmen, ist es wahrscheinlicher, dass sie weiterhin mit Ihnen Geschäfte machen und Sie sogar anderen empfehlen. Auf der anderen Seite können Sie mit einem PR-Problem konfrontiert sein oder letztendlich das Geschäft verlieren, wenn Ihre Organisation offensichtliche Anzeichen für unethisches Verhalten aufweist. Die Beachtung einiger der folgenden Problembereiche und die Förderung einer ethischen Unternehmenskultur können Ihr Unternehmen auf den richtigen Weg bringen.

1. Diebstahl von Zeit und Material

Es gibt einen Scherz über den Diebstahl von Stiften aus dem Bürobedarfsschrank für den persönlichen Gebrauch, insbesondere wenn Sie entlassen werden. Fakt ist jedoch, dass der Diebstahl von Mitarbeitern ein Problem ist, das amerikanische Unternehmen jedes Jahr Millionen von Dollar kostet. In einigen Fällen summieren sich gestohlene Geräteteile oder Verbrauchsmaterialien möglicherweise nicht zu viel, in anderen Fällen haben Mitarbeiter lukrative Betrugsversuche entwickelt, um Anbieter zu betrügen, Gelder umzuleiten oder betrügerische Schecks auszustellen.

Mitarbeiter können jedoch auch Zeit und Geld von ihrem Arbeitgeber auf eine Weise "stehlen", die weniger auffällig ist und anfangs sogar keine große Sache zu sein scheint. Das Auffüllen von Arbeitszeitnachweisen mit ein paar zusätzlichen Minuten oder das Erhöhen des Dollarbetrags in einer Spesenabrechnung mag für manche durchaus vernünftig erscheinen, aber es handelt sich um unethische Verhaltensweisen, die einem Geschäftsinhaber Geld abnehmen. Selbst die Zeit, die für das Abrufen und Beantworten persönlicher E-Mails auf einem Telefon, das Besuchen von sozialen Medien am Computer oder das Telefonieren für nicht dringende Anrufe während der Arbeitszeit aufgewendet wird, verstößt gegen die für das Unternehmen vorgesehene Zeit.

2. Missbrauch der Unternehmenstechnologie

Die Technologie hat unsere Arbeitsweise verändert, uns mit anderen verbunden und unsere Freizeit verbracht. Zusätzlich zu der persönlichen Zeit, die für technologische Geräte aufgewendet wird, verwenden einige Mitarbeiter Firmencomputer oder -geräte für den persönlichen Fortschritt oder für Projekte, die nicht arbeitsbezogen sind. Es ist unethisch, nach einem anderen Job zu suchen oder freiberuflich online zu arbeiten, während man einen Job hat. Der Zugriff auf Websites zu Zwecken wie Glücksspiel oder Pornografie ist nicht nur unethisch, sondern in manchen Situationen sogar illegal.

3. Über Leistung lügen

Die Übernahme von Verantwortung für Ihre Handlungen und Leistungen ist ein Zeichen für einen ethischen und vertrauenswürdigen Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter lügen jedoch darüber, eine zugewiesene Aufgabe erledigt zu haben, die Wahrheit über den Erfolg oder Misserfolg eines Verkaufsgesprächs zu färben oder ihre Nummern zu verfälschen, damit sie unter ihren Kollegen besser aussehen. Wenn sich die Führung in einer Organisation nicht mit Ethik befasst, können sie ihre Mitarbeiter manchmal bitten, einen Vorfall zu beschönigen oder heimlich etwas zu tun, um eine Indiskretion zu verbergen.

4. Sexuelle Grenzen überschreiten und Belästigung

Sexuelle Belästigung ist überall ein heißes Thema, und viele Personalabteilungen erstellen strenge Richtlinien und bieten Schulungen an, um Vorkommnisse an ihren Arbeitsplätzen abzuwehren. Das Überschreiten der Grenze und das Nichteinhalten angemessener sexueller Grenzen ist jedoch auch ein ethisches Problem. Während beide Parteien in einer bestimmten Beziehung einvernehmlich sein können, ist ihre Beziehung möglicherweise nicht immer angemessen. Wenn ein Psychologe beispielsweise beginnt, sich mit einem seiner Patienten zu verabreden, kann dies als unethisch angesehen werden, da er die andere Person in einer verletzlichen Zeit seines Lebens möglicherweise ausgenutzt hat.

5. Fehler beim Aufrechterhalten eines sicheren Arbeitsplatzes

Obwohl nicht jeder Arbeitsplatz von Natur aus gefährlich ist, erfordern einige Arbeitsbereiche besondere Vorsichtsmaßnahmen, damit die Arbeitnehmer sicher sind. Unternehmer und Manager, die Sicherheit als Priorität missachten, gefährden ihre Mitarbeiter und handeln unethisch. Vorfälle, die zu Verletzungen führen, können zu rechtlichen Problemen werden, die zu mehreren Strafen führen.

6. Vertragsbruch

In einigen Branchen, in denen den Mitarbeitern firmeneigene Informationen anvertraut werden, müssen Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags häufig Geheimhaltungserklärungen unterzeichnen. In Geheimhaltungsverträgen ist festgelegt, dass Mitarbeiter beispielsweise die Einzelheiten einer bestimmten Technologie, eines bestimmten Designs oder eines bestimmten Produkts nicht mit einem Wettbewerber (oder einer anderen Person) teilen. Wenn ein Mitarbeiter einem Wettbewerber Geschäftsgeheimnisse preisgibt oder die Informationen persönlich verwendet, um einen Gewinn zu erzielen, verstößt der Mitarbeiter gegen den Vertrag.