Auswirkungen mangelnder Ethik auf das Geschäftsumfeld

Angesichts von Ponzi-Programmen und Unternehmensskandalen hat sich die Branche einen Namen für ihre mangelnde Ethik gemacht. In einer Branche, in der das Vorankommen und Geldverdienen Vorrang vor ethischen Entscheidungen zu haben scheint, kann es schwierig sein, die Bedeutung ethischen Verhaltens in Unternehmen zu verstehen. Ein Mangel an Ethik führt zu einer Fülle von Problemen für ein Unternehmen.

Rechtliche Fragen und Ethik

In den Vereinigten Staaten legen Bundes- und Landesregierungen Regeln und Verfahren für die Führung eines Unternehmens fest. Unternehmen, die die Richtlinien von Bund und Ländern nicht befolgen, werden häufig mit hohen Bußgeldern und anderen Strafen belegt. Größere Unternehmen entscheiden manchmal, dass Gesetzesverstöße und die Zahlung von Geldbußen geringere Kosten verursachen als der finanzielle Gewinn, der durch Verstöße gegen diese Gesetze erzielt wird. Konsequente Gesetzesverstöße können jedoch zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen, die den anfänglichen Gewinn überwiegen.

Darüber hinaus könnten Führungskräfte in Unternehmen, die gegen Gesetze verstoßen und sich auf unethisches Verhalten einlassen, das zu schädlichen Praktiken für Mitarbeiter und Kunden führt, strafrechtlichen Anklagen ausgesetzt sein.

Auswirkungen auf die Mitarbeiterleistung

Ein Mangel an Ethik wirkt sich negativ auf die Leistung der Mitarbeiter aus. In einigen Fällen sind die Mitarbeiter so bemüht, voranzukommen und Geld zu verdienen, dass sie Verfahren und Protokolle ignorieren. Dies kann zu zusätzlichen Formalitäten und unachtsamen Fehlern führen, die dazu führen, dass die Aufgabe erneut ausgeführt werden muss. Darüber hinaus verspüren Mitarbeiter, die sich ethisch handeln und die Regeln einhalten, manchmal keine Motivation, was häufig zu Leistungseinbußen führt.

Mitarbeiterbeziehungen sind betroffen

Wenn ein Manager oder Leiter eines Unternehmens einen Mangel an ethischem Verhalten aufweist, muss er den Respekt seiner Mitarbeiter verlieren. Es ist schwierig, ein erfolgreiches Geschäft ohne angesehene Führungskräfte zu führen. Ein Mangel an ethischem Verhalten kann auch zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern führen, wobei einige Mitarbeiter diejenigen ablehnen, die sich nicht an die Regeln halten und dennoch weiterkommen. Unethisches Verhalten am Arbeitsplatz kann auch zu einem Mangel an Vertrauen bei den Mitarbeitern führen, was sich nachteilig auf ein Unternehmen auswirkt, das auf Zusammenarbeit und Gemeinschaftsgefühl beruht.

Schaden an der Glaubwürdigkeit des Unternehmens

Wenn ein Mangel an Ethik in einem Unternehmen öffentlich bekannt wird, verliert dieses Unternehmen an Glaubwürdigkeit. Während einige Unternehmen das öffentliche Wissen über einen Mangel an Ethik durch Reimaging- und Werbekampagnen überleben, verlieren viele einen wichtigen Kundenstamm. Selbst wenn sich ein Unternehmen von Nachrichten über seine mangelnde Ethik erholt, braucht es viel Zeit und Geld, um sein Image und das Vertrauen der Verbraucher wiederherzustellen. Kunden, die ein Unternehmen verlassen, weil sie von schlechten ethischen Praktiken bestürzt sind, werden andere Produkte und Dienstleistungen finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Diese Kunden sind schwer zurückzugewinnen, selbst nachdem ethische Fehler der Vergangenheit angehören.

Unethisches Verhalten verhindern

Oft tritt ein Mangel an Ethik aufgrund schlechter Planung und Fehlern an anderer Stelle im Unternehmen auf. Um unethisches Verhalten zu verhindern, setzen Sie sich realistische Ziele für die Mitarbeiter. Wenn von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie nicht erreichbare Quoten und Ziele erreichen, können sie sich unethisch verhalten, um zu versuchen, diese Ziele zu erreichen. Überwachen Sie konsequent die Leistung Ihrer Mitarbeiter.

Unüberwachte Mitarbeiter verlieren manchmal an Leistung und werden für die Erledigung von Aufgaben, die noch nicht erledigt wurden, anerkannt. Alle Mitarbeiter richtig schulen. Ungeschulte Mitarbeiter schneiden oft ab und entschuldigen sich dafür, dass sie ihre Arbeit nicht gemäß den vom Unternehmen geforderten Standards erledigen.