Wie viel des Bruttoumsatzes sollte in die Personalabrechnung fließen?

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung ist einer der schwierigsten Aspekte bei der Führung eines Unternehmens. Der Trick besteht natürlich darin, die Grenze zwischen genügend Mitarbeitern zu überschreiten, um den Umsatz zu optimieren, aber keine Mitarbeiter einzustellen, die Sie nicht wirklich benötigen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den optimalen Lohnsaldo für ein Unternehmen zu analysieren. Eine der nützlichsten und am häufigsten verwendeten Methoden ist jedoch, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf einen bestimmten Prozentsatz des Bruttoumsatzes zu beschränken.

Was ist Gehaltsabrechnung?

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der Gesamtbetrag, den ein Unternehmen für Arbeitskräfte auszahlt, einschließlich Boni, Leistungen und Eigentümerverlosungen. Für einige Unternehmen, wie hochautomatisierte Produktionsanlagen, macht die Arbeit einen relativ geringen Prozentsatz der Produktionskosten des Produkts aus. Für andere arbeitsintensive Unternehmen wie Restaurants und Themenparks machen die Arbeitskosten jedoch einen viel höheren Prozentsatz der Kosten aus und liegen zwischen 20 und 40 Prozent. Die Lohnkosten können durchschnittlich mehr als 60 Prozent der Gesamtkosten in der LKW-Branche ausmachen.

Arbeitsmarge und Planung von Mitarbeitern

Während der ideale Umstand darin besteht, nur so viele Mitarbeiter einzustellen, wie Sie benötigen, um Ihr Unternehmen effektiv zu führen, und Mitarbeiter so zu planen, dass sie nur nach Bedarf arbeiten, basierend auf dem Volumen Ihres Unternehmens, wissen alle guten Manager, dass Sie einen gewissen Spielraum in Ihrer Arbeit haben müssen Spanne. Mit anderen Worten, Sie müssen zusätzliche Mitarbeiter einstellen und einplanen, um für die wenigen verfügbar zu sein, die unweigerlich krank anrufen, kündigen oder aus anderen Gründen arbeitsunfähig werden.

Berechnung des Bruttoumsatzes in Prozent der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die Berechnung des Bruttoumsatzes zum Lohnprozentsatz ist relativ einfach. Sie dividieren die Bruttoeinnahmen durch die Gesamtlohnsumme und wandeln das Ergebnis in einen Prozentsatz um. Wenn Ihr Bruttojahresumsatz beispielsweise 500.000 US-Dollar beträgt und Sie 100.000 US-Dollar für die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Jahres ausgeben, beträgt Ihr Bruttoumsatz für die Lohn- und Gehaltsabrechnung 500.000 US-Dollar / 100.000 US-Dollar = 0,20 oder 20 Prozent.

Bruttoumsatz nach Lohnprozentsatz nach Branchen

Die gesamten Arbeitskosten oder der Prozentsatz der Bruttoeinnahmen, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgegeben werden, variieren je nach Branche erheblich. Hochautomatisierte Ölraffinerien und Halbleiterwerke haben möglicherweise Arbeitskosten von weniger als 10 Prozent, während Restaurants durchschnittlich 30 Prozent Arbeitskosten haben. Einzelhandelsunternehmen haben im Allgemeinen höhere Arbeitskosten, normalerweise mindestens 10 Prozent und zwischen 15 und 20 Prozent.

Dienstleistungsunternehmen, bei denen die Lohn- und Gehaltsabrechnung die Hauptkosten für die Herstellung des Produkts sind, können Arbeitskosten von bis zu 50 Prozent verursachen, ohne die Rentabilität zu beeinträchtigen. Im Allgemeinen sind Lohnkosten, die zwischen 15 und 30 Prozent des Bruttoumsatzes betragen, die sichere Zone für die meisten Arten von Unternehmen.