Was ist der Unterschied zwischen einem Rücktritt und einer Kündigung?

Der Unterschied zwischen Rücktritt und Kündigung kann erheblich sein, insbesondere wenn Sie sich für eine andere Stelle bewerben. Wenn Sie die Unterschiede zwischen den beiden verstehen, können Sie leichter erklären, warum Sie einen Arbeitsplatz verlassen haben, um zu einem anderen zu wechseln, oder warum Sie sich für eine aktuelle Stelle bewerben.

Trinkgeld

Beim Rücktritt verlässt ein Mitarbeiter freiwillig seinen Arbeitsplatz. Mit einer Kündigung führt das Unternehmen die Entlassung durch.

Wer ist die Entscheidung?

Der Hauptunterschied zwischen Kündigung und Rücktritt besteht darin, wer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleitet:

  • Rücktritt bedeutet, dass der Arbeitnehmer beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis abzubrechen. Wir nennen das normalerweise das Beenden.
  • Kündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis abzubrechen. Wir nennen dies gefeuert, beendet oder entlassen.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Beschäftigung aus irgendeinem Grund abbrechen, sofern dies nicht auf Fragen der Rasse, der Religion oder des Geschlechts des Arbeitnehmers der geschützten Klasse beruht. Im Falle eines Rücktritts leitet der Arbeitnehmer die Abfindung aus verschiedenen Gründen wie einer neuen Beschäftigungsmöglichkeit oder aus persönlichen Gründen ein.

Wie viel beachten Sie?

Das staatliche Recht und die Bestimmungen des Arbeitsvertrags bestimmen, wie viel Kündigung Sie in einer Kündigungs- oder Rücktrittssituation geben müssen. Beispielsweise kann in Illinois und vielen anderen Staaten, in denen es sich bei der Beschäftigung um eine "willkürliche Beschäftigung" handelt, jede Partei die Beschäftigung ohne vorherige Ankündigung aus irgendeinem Grund abbrechen.

In der Regel führt eine Kündigung aufgrund von Fehlverhalten oder schlechter Arbeitsleistung zur sofortigen Kündigung. Wenn ein Unternehmen jedoch aus wirtschaftlichen Gründen die Beschäftigung abbricht, kann das Unternehmen den Arbeitnehmer im Voraus benachrichtigen, damit der Arbeitnehmer Vorbereitungen für die Zukunft treffen kann.

Mitarbeiter, die zu anderen Stellenangeboten abreisen, kündigen in der Regel zwei Wochen im Voraus an. Dies kann jedoch je nach Situation mehr oder weniger sein.

Wechselt Geld den Besitzer?

Mitarbeiter zahlen nicht für die Rücktrittsfähigkeit! In einigen Fällen wird ein Arbeitgeber jedoch eine Entschädigung gewähren, um den Verlust des Arbeitsplatzes zu berücksichtigen. Diese als Abfindung bezeichnete Vergütung variiert je nach Unternehmen und Grund für die Kündigung. Beispielsweise kann das Unternehmen eine Abfindung anbieten, wenn es verkleinert oder aus wirtschaftlichen Gründen gezwungen ist, Arbeitnehmer zu entlassen.

Die Abfindung ermöglicht es den Arbeitnehmern, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und während der Suche nach einer neuen Beschäftigung Bargeld in Reserve zu haben. Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt und ordnungsgemäß kündigt, kann er seine normale Vergütung bis zu seinem letzten Arbeitstag erhalten.

Was ist mit den Vorteilen?

Leistungen sind ein weiteres wichtiges Anliegen, wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getrennt wurde. Nach dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) haben Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis beendet wurde, das Recht, ihre Krankenversicherungsleistungen fortzusetzen, indem sie weiterhin die Krankenversicherungsprämie zahlen. Im Allgemeinen umfasst dies auch die Zahlung des Teils, den der Arbeitgeber zuvor gezahlt hat. In Zeiten volkswirtschaftlicher Schwierigkeiten bietet die Bundesregierung manchmal Prämienreduzierungen für COBRA-Betroffene an.