So berechnen Sie das zweiwöchentliche Gehalt auf Stundenbasis

Viele Arbeitgeber zahlen die Arbeitnehmer alle zwei Wochen oder halbjährlich. Für Mitarbeiter, die zum Stundensatz bezahlt werden, werden die Lohnberechnungen verarbeitet, indem die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundensatz multipliziert wird. Wenn ein Mitarbeiter angestellt wird, dh einen festen Betrag pro Jahr bezahlt, z. B. 50.000 US-Dollar, wird der Betrag auf die Anzahl der Gehaltsperioden aufgeteilt. Sechsundzwanzig Gehaltsschecks pro Jahr werden Mitarbeitern nach einem zweiwöchentlichen Zahlungsplan ausgestellt, während Mitarbeiter nach einem halbmonatlichen Zeitplan 24 Schecks erhalten. Die Berechnung der Lohnsumme eines zweiwöchentlichen Mitarbeiters ist ein einfaches Teilungsproblem.

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Wandeln Sie ein zweiwöchentliches Gehalt in einen Stundenlohn um, indem Sie den Bruttolohn durch die Anzahl der Lohnperioden im Jahr und eine Arbeitswoche von 40 Stunden dividieren.

Basiszahlen für die Berechnung

Um eine Berechnung zu starten, müssen Sie einige Basiszahlen festlegen: Jahresgehalt, Gehaltsperioden pro Jahr und Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden. Für einen Angestellten, der zweiwöchentlich arbeitet, gibt es 26 Perioden und 40 Stunden pro Woche. Das Jahresgehalt entspricht dem Bruttojahresgehalt eines Mitarbeiters. Ziehen Sie die Leistungskosten nicht ab.

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Für einen Mitarbeiter mit einem Bruttojahresgehalt von 50.000 USD können Sie durch 26 dividieren und einen Betrag pro Gehaltsscheck von 1.923,08 USD erreichen. Teilen Sie als nächstes diesen zweiwöchentlichen Lohnbetrag durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Multiplizieren Sie 40 Stunden mit zwei Wochen in der Zahlungsperiode. Achtzig Stunden, aufgeteilt in 1.923,08 USD, entsprechen einem Bruttolohn von 24,04 USD pro Stunde.

Berechnungen des Zusatznutzens

Bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung müssen die Leistungskosten auch auf der Grundlage der zweiwöchentlichen Vergütung berechnet werden. Wenn der Mitarbeiteranteil einer monatlichen Gesundheitsprämie 200 USD beträgt, wird die Prämie auf mehrere Zahlungsperioden aufgeteilt. Auf den ersten Blick scheint der Lohnabzug 100 US-Dollar pro Gehaltsscheck zu entsprechen, aber zweiwöchentliche Mitarbeiter werden 26 Mal pro Jahr bezahlt. Bei 200 USD pro Periode würde der Arbeitnehmer am Ende 200 USD zusätzlich pro Jahr für die Versicherung zahlen. Stattdessen müssen die Kosten der monatlichen Prämie mit 12 Monaten multipliziert werden, um 2.400 USD zu erreichen. Die jährlichen Gesamtkosten der Versicherung von 2.400 USD würden dann durch 26 geteilt, um einen zweiwöchentlichen Lohnabzug von 92,31 USD zu erreichen.

Mit der Zahlung verbundene Vorteile

An die Höhe des Entgelts gebundene Leistungen wie der Prozentsatz der 401 (k) -Beiträge oder die Lohnsteuer sind weniger kompliziert. Ein Beitrag von 5 Prozent zum 401 (k) würde auf dem Bruttolohn während des Lohnzeitraums basieren, während Einkommensteuerabzüge auch auf dem Bruttolohn abzüglich ausgewählter Beiträge bewertet würden. Bei anderen Prämien, wie z. B. Beiträgen zum Gesundheitssparkonto, Zahnarztplänen oder Augenversicherungen, kann eine Pauschalgebühr pro Zahlungszeitraum erhoben werden. Diese Einbehaltungen würden vom Bruttolohn abgezogen.