Kann ein Arbeitgeber mehr als 12 Wochen FMLA-Urlaub anbieten?

Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub wurde 1993 in Kraft gesetzt und sollte Familien dabei helfen, Arbeit und häusliche Verantwortung in Einklang zu bringen. Obwohl die FMLA ein Mindestmaß an Unterstützung für Familienbetreuer bietet, können Arbeitgeber nach Belieben mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr gewähren.

Wie viel Freizeit?

FMLA ermöglicht es einem Mitarbeiter, jedes Jahr bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit zu nehmen. Sie können sich die Zeit auf einmal oder in Schritten nehmen. Die FMLA umfasst nur 12 Wochen; Eine zusätzliche Freistellung, die ein Arbeitgeber aus medizinischen Gründen gewährt, wird von der FMLA nicht abgedeckt. Ein Arbeitgeber kann jedoch zusätzliche Freizeit gewähren, wenn er dies wünscht. Ein Mitarbeiter sollte sicher sein, dass er die Vereinbarung für eine längere Freistellung schriftlich mit der Bedingung erhält, dass ihm bei seiner Rückkehr garantiert der gleiche oder ein ähnlicher Arbeitsplatz mit dem gleichen Gehalt zur Verfügung steht. Die 12-monatige FMLA-Abgrenzungsperiode kann auf verschiedene Arten berechnet werden - nach Kalenderjahr; als festes 12-Monats-Jahr, z. B. als Geschäftsjahr; eine 12-monatige Frist ab dem Datum des ersten FMLA-Urlaubs eines Mitarbeiters; oder ein Zeitraum von 12 Monaten, gemessen ab dem Datum einer FMLA-Abwesenheit.

Erweiterung für FMLA

Das FMLA sieht keine Zeit vor, die über die gesetzlich festgelegten 12 Wochen hinausgeht. Daher gibt es kein vom Bund vorgeschriebenes Verlängerungsformular. Ob der Arbeitnehmer eine Verlängerung erhalten kann, hängt von den Richtlinien des Arbeitgebers ab. Es ist immer eine gute Praxis für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber über seine Umstände auf dem Laufenden zu halten, damit beide Parteien eine zusätzliche Freizeit einplanen können, falls dies erforderlich wird und wenn der Arbeitgeber dies zulässt.

Gründe für die Einnahme von FMLA

Das FMLA deckt verlorene Arbeitszeiten aus familiären und medizinischen Gründen ab. Außer in Notfällen sollte ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor dem Urlaub im Rahmen des FMLA benachrichtigen. Akzeptable Gründe für einen Urlaub im Rahmen des Gesetzes sind die Geburt eines Kindes oder die Betreuung eines Neugeborenen (Mutter oder Vater), die Unterbringung eines Kindes aus der Adoptions- oder Pflegefamilie und die Betreuung des Kindes sowie die Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einem schwerwiegender Gesundheitszustand oder wenn der Mitarbeiter aufgrund eines schwerwiegenden Gesundheitszustands nicht arbeiten kann. Der FMLA-Urlaub ist aus allen Gründen zusammen auf 12 Wochen begrenzt.

FMLA: Wer kann es nehmen?

Ein Mitarbeiter muss länger als 12 Monate im selben Unternehmen gearbeitet haben, bevor er Anspruch auf Urlaub nach dem FMLA hat. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter vor Beginn der Urlaubszeit mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und an einem Standort mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen von diesem Standort arbeiten. „Schwere Gesundheitszustände“ im Rahmen des FMLA umfassen Zustände, die zu Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft, chronischen Gesundheitszuständen, Zuständen, für die keine Behandlung verfügbar ist, und Abwesenheiten bei mehreren Behandlungen führen.

FMLA und bezahlter Urlaub

Das FMLA garantiert nur unbezahlte Urlaubszeiten, die gesetzlich vorgesehen sind. Das Gesetz erlaubt es einem Arbeitgeber jedoch, einem Arbeitnehmer die Nutzung der aufgelaufenen bezahlten Freizeit (z. B. Urlaub) zu ermöglichen, damit er während des Urlaubs bezahlt werden kann. Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer mitteilen, dass diese bezahlte Zeit auf das jährliche FMLA-Maximum von 12 Wochen angerechnet wird. FMLA-Urlaub muss vereinbart werden, bevor sich ein Mitarbeiter frei nimmt, und sollte nicht rückwirkend gezählt werden.

Informationen zu FMLA-Formularen

Der Arbeitgeber legt seine eigenen Anforderungen fest, welche Formulare für die FMLA benötigt werden, obwohl er und der Arzt des Arbeitnehmers für das Ausfüllen der meisten Informationen verantwortlich sind, nicht für den Arbeitnehmer. Ein Mitarbeiter verwendet beispielsweise das Formular WH-380-E, um FMLA-Urlaub für seinen eigenen Gesundheitszustand zu nehmen. Verwenden Sie für ein Familienmitglied das Formular WH-380-F. Andere Formen werden für FMLA für Angehörige des Militärs verwendet. Dazu gehören WH-384, das Urlaub im Zusammenhang mit dem Militärdienst beantragt, und WH-385, das Verletzungen oder Krankheiten eines Dienstmitglieds abdeckt.