Definition eines Vollzeit-freigestellten Mitarbeiters

Millionen von Mitarbeitern an Arbeitsplätzen in den USA fallen unter das Gesetz über faire Arbeitsnormen. FLSA ist ein Bundesgesetz, das Standards für eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen und Gehältern festlegt, einschließlich Überstundenlohn, Mindestlohn und Schutz der Kinderarbeit. FLSA deckt Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte ab. Einige Arbeitnehmer sind ausdrücklich von den gesetzlichen Bestimmungen ausgenommen.

Überstundenbezahlung

Eine der wichtigsten Bestimmungen von FLSA ist die Festlegung von Standards für die Bezahlung von Überstunden. Versicherte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Stunden ihres regulären Lohns. Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter, der 44 Stunden pro Woche arbeitet, 40 Stunden Lohn zu seinem regulären Stundensatz und 4 Stunden Lohn zu anderthalb Stunden. FLSA verlangt keine Überstundenvergütung für Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen, es sei denn, diese Arbeit überschreitet die 40-Stunden-Arbeitswoche.

Nicht ausgenommene Mitarbeiter

Die Bestimmungen für Überstundenvergütungen von FLSA gelten für Mitarbeiter, die als "nicht befreit" eingestuft sind. Die meisten von FLSA erfassten Mitarbeiter sind nicht befreit und haben Anspruch auf Überstundenvergütung.

Befreite Mitarbeiter

Einige Mitarbeiter sind von den Bestimmungen für Überstundenbezüge befreit, auch wenn sie durch andere Bestimmungen von FLSA abgedeckt sind. Obwohl die tatsächliche Bestimmung des Status „befreit“ oder „nicht befreit“ komplex ist, bestehen freigestellte Mitarbeiter im Allgemeinen drei Tests: Sie zahlen mehr als 455 USD pro Woche, erhalten ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns und führen eine Arbeit in einer vom US-Arbeitsministerium aufgeführten freigestellten Kategorie aus. Ausgenommene Kategorien sind Vorgesetzte, Manager, professionelle Dienstleistungen und bestimmte Verwaltungsaufgaben.

Vollzeitfreier Mitarbeiter

FLSA hat keine explizite Definition eines Vollzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten. Das Gesetz stützt sich auf die 40-Stunden-Woche als Standardarbeitswoche und schreibt Überstunden für nicht freigestellte Arbeitnehmer vor, die mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Ein Arbeitnehmer, der auch nach 40 Stunden in einer Woche keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat, wird manchmal als "vollzeitbefreite Arbeitnehmer" bezeichnet. Dies ist jedoch keine vom Bundesgesetz geschaffene Klassifizierung.

Staatliche Gesetze

Viele Bundesstaaten haben Lohn- und Stundengesetze, die das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen genau widerspiegeln. Die staatlichen Gesetze können Überstundenregeln auf einige Kategorien von Arbeitnehmern ausdehnen, die ansonsten nach FLSA von der Steuer befreit wären. Das US-amerikanische Ministerium für Arbeit, Löhne und Stunden in Ihrem Bundesstaat kann zusätzliche Einzelheiten zur Deckung bereitstellen.