Unterschied zwischen einem leitenden Angestellten und einem Mitarbeiter eines Unternehmens

In vielen Unternehmen gibt es keinen Unterschied zwischen einem leitenden Angestellten und einem Angestellten. Die leitenden Angestellten des Unternehmens haben mehr Befugnisse als Ingenieure und Sekretäre, arbeiten jedoch weiterhin für den Unternehmensvorstand. Einige Beamte qualifizieren sich nicht als Angestellte, aber sie sind die Ausnahme. Wenn Sie den Unterschied falsch verstehen, kann ein Unternehmen in rechtliche oder steuerliche Schwierigkeiten geraten.

Wer sind in der Regel Offiziere

Zu den leitenden Angestellten gehören in der Regel hochrangige Führungskräfte wie der CEO, der Schatzmeister und der Finanzvorstand. Trotz ihres hohen Status dienen sie in der Regel dem Willen der Unternehmensleiter, die sie entlassen oder ersetzen können. Die Gesellschaft kann andere leitende Angestellte ernennen, was die Unterscheidung zwischen Mitarbeitern und leitenden Angestellten erschwert. Jemand mit dem Titel "Vizepräsident" kann ein leitender Angestellter oder lediglich ein gewöhnlicher Angestellter mit einem Titel sein

Offiziere und Steuern

Die IRS-Ansicht ist, dass ein Beamter, der für das Unternehmen arbeitet, ein Angestellter ist. Dies ist für S-Unternehmen wichtig, da die leitenden Angestellten häufig die Aktionäre oder Eigentümer sind. Ein Eigentümer, der sich zurücklehnt und die Gewinnausschüttung zum Jahresende akzeptiert, ist kein Angestellter. Ein leitender Angestellter, der dem Unternehmen Dienstleistungen erbringt, sei es im Management, im Vertrieb oder in der Arbeit, ist ein Mitarbeiter.

S-Unternehmen geraten häufig in Schwierigkeiten, weil sie Dienstleistungen mit größeren Ausschüttungen anstelle von Löhnen zurückzahlen. Das spart Geld, da Ausschüttungen nicht der Lohnsteuer unterliegen. Laut IRS müssen Unternehmen für die von ihnen geleistete Arbeit Gehälter für leitende Angestellte zahlen und Lohnsteuern davon abziehen. Unternehmen, die die Regeln brechen, werden mit Audits geschlagen.

Angemessene Gehaltsentschädigung

In den meisten Fällen sind S-Unternehmen im Besitz einer Person, sodass der Eigentümer die entscheidende Stimme für die Festlegung seines eigenen Gehalts hat. Die IRS-Richtlinie besagt, dass ein Unternehmen seinen leitenden Angestellten nicht einfach ein Token-Gehalt zahlen und den Rest in Dividenden zahlen kann. Das Gehalt muss für den Beitrag der Arbeitsbeamten angemessen sein. Der Eigentümer kann eine Vielzahl von Argumenten verwenden, um das gewählte Gehalt zu rechtfertigen, z. B. was in der Branche normal ist.

In Fällen, in denen der IRS nicht einverstanden war, hat die Agentur das Unternehmen häufig gezwungen, frühere Ausschüttungen als Lohn einzustufen, der der Lohnsteuer unterliegt.

Rechte der Amtsträger

Steuererklärungen sind nicht der einzige Ort, an dem die Unterscheidung zwischen Beamten und Mitarbeitern wichtig ist. Goldman Sachs zum Beispiel entschädigt Beamte für Rechtskosten. Als einer der Vizepräsidenten der Firma in rechtliche Schwierigkeiten geriet, entschädigte ihn Goldman Sachs nicht und behauptete, "Vizepräsident" sei ein Wohlfühl-Titel, keine Offiziersposition. Der Vizepräsident verklagte.

Fälle wie dieser hängen von vielen Faktoren ab. Das staatliche Recht, in das das Unternehmen eingeht, kann festlegen, wer als leitender Angestellter qualifiziert ist. Die Satzung und die Satzung des Unternehmens können weitere Regeln festlegen. Auch die bisherige Praxis spielt eine Rolle: Wenn das Unternehmen Vizepräsidenten immer als leitende Angestellte behandelt, würde ein Gericht dies berücksichtigen.