Gesetze über Mitarbeiter-Withholding-Checks

Eine der ersten Fragen, die Sie möglicherweise haben, wenn Sie einen Job verlassen, ist, wann Ihr Arbeitgeber Ihren letzten Scheck sendet. Das Zurückhalten von Schecks durch Arbeitgeber ist in vielen Staaten üblich, wenn der Arbeitgeber glaubt, dass er Ihr Gehalt ausgleichen kann. Die Gesetze zu dieser Praxis variieren je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben.

Einige Staaten regeln nicht die letzten Gehaltsschecks, während andere von einem Arbeitgeber verlangen, dass er innerhalb der festgelegten Richtlinien zahlt. In beiden Fällen haben Sie rechtliche Möglichkeiten, Ihr geschuldetes Gehalt zu erhalten.

Einbehaltung von Schecks von Mitarbeitern

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Ihr zu Recht verdientes Gehalt zu zahlen, wird dies als Einbehaltung Ihres Schecks bezeichnet. Es gibt mehrere Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Scheck zurückhalten könnte, insbesondere einen letzten Gehaltsscheck. Wenn Sie wegen Diebstahls oder Beschädigung entlassen wurden, kann er warten, bis er die Kosten des Verlusts abschätzen kann, bevor er Ihren Gehaltsscheck freigibt. Wenn Sie Eigentum haben, das ihm gehört, wie z. B. einen Parkausweis oder einen Schlüsselbund, kann er Ihren Scheck auch aufbewahren. Auf diese Weise kann er die Kosten von Ihrer letzten Bezahlung abziehen.

Bundesarbeitsgesetze

Die Bundesarbeitsgesetze sind sehr allgemein, ob es irgendwelche Einschränkungen gibt, ob ein Arbeitgeber den letzten Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers behalten kann, und die Gründe dafür. Tatsächlich räumt das Arbeitsministerium (DOL) ein, dass ein Arbeitgeber laut Bundesgesetz nicht verpflichtet ist, Ihnen Ihren letzten Scheck sofort zu zahlen. Stattdessen wird empfohlen, dass Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden, um landesspezifische Gesetze zu erhalten, wenn der geltende Zahltag abgelaufen ist und Sie Ihr endgültiges Gehalt nicht erhalten haben.

Staatliche Arbeitsgesetze

Landesgesetze sind zu diesem Thema spezifischer als Bundesgesetze. Einige Staaten verlangen die sofortige Zahlung aller verdienten Gelder und weisen den Arbeitgeber an das Zivilgerichtssystem, um etwaige bestehende Schäden auszugleichen. Bei anderen kann der Arbeitgeber Ihr letztes Gehalt für einen begrenzten Zeitraum behalten, z. B. für zwei Gehaltsperioden.

Die Gesetze unterscheiden sich jedoch von Staat zu Staat. Um die für Sie geltenden Gesetze zu kennen, müssen Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden. Es kann Ihnen Möglichkeiten bieten, Ihren Arbeitgeber für die Einbehaltung von Zahlungen zu melden.

Rechtliche Hilfe, wenn der Arbeitgeber Schecks zurückhält

Unabhängig davon, ob Ihr Bundesstaat Gesetze hat, die Arbeitgeber daran hindern, Schecks zurückzuhalten, haben Sie rechtliche Möglichkeiten, wenn Sie sich in dieser Position befinden. Die erste besteht darin, Ihren Arbeitgeber Ihrem staatlichen Arbeitsamt zu melden, das Sie dann auf Gesetzesverstöße hinweist. Wenn es keine Arbeitsgesetze gibt, die dies verhindern, können Sie dies als Zivilsache verfolgen.

Wenden Sie sich an die Anwaltskammer Ihres Staates, um eine Liste der Anwälte zu erhalten, die mit Beschäftigungsfällen arbeiten. Wenn es um Geld geht, wenden Sie sich an die Rechtshilfeorganisation Ihres Staates, um kostenlose Beratung und Hilfe zu erhalten.